Atenção desenvolvedoras e desenvolvedores, tenho uma ótima notícia. Estamos com vagas abertas na Plataformatec!

Não estamos procurando “ninjas” ou “rockstars”. Procuramos pessoas responsáveis, que busquem sempre melhorar suas habilidades em desenvolvimento e gostem de trabalhar com autonomia.

Para fazer parte do nosso time, você precisará ser aprovado em nosso processo seletivo. Hoje ele é composto por 5 etapas:

No Bate papo inicial, o objetivo é conhecermos melhor os candidatos e apresentarmos quem nós somos; a Entrevista técnica tem por meta avaliar o conhecimento sobre desenvolvimento web (em especial, utilizando Ruby e Rails); já na etapa de Show me the code queremos ver seu código; no Pair programming avaliamos como os candidatos pensam e se portam ao escreverem seu código. E finalmente, com todas essas informações em mãos, conseguimos fazer a Proposta financeira.

O objetivo desse post é dar dicas sobre como ir bem na terceira etapa. Como já mencionado, a etapa Show me the code é o momento que as candidatas ou os candidatos têm para demonstrarem na prática o conhecimento avaliado durante a Entrevista técnica. A pessoa precisará desenvolver um aplicativo web de escopo reduzido que deve ser feito no prazo de uma semana.

Depois de entregue, o aplicativo será revisado por nosso time que buscará as boas práticas de desenvolvimento.

Vou citar algumas dicas que podem te ajudar a escrever um código com mais confiança e atingir um bom resultado:

• Familiarize-se com a ferramenta
• Comunique-se
• Reflita sobre a segurança
• Busque a simplicidade
• Valorize seu frontend
• Dê atenção a usabilidade

Familiarize-se com a ferramenta

Somos uma consultoria de Ruby e Ruby On Rails e esperamos que o candidato tenha familiaridade com a tecnologia. Mesmo que você venha de outra linguagem, esperamos que você saiba desenvolver usando as funcionalidades mais comuns do framework. Recomendo ler Ruby On Rails Guides e fazer o tutorial do livro online Ruby On Rails Tutorial.

Comunique-se

Comunicação é muito importante para o nosso time. Durante o desenvolvimento, pense nas pessoas que vão revisar seu aplicativo e testá-lo. Pense nelas como se elas estivessem trabalhando junto com você. Valorize suas mensagens de commit, diga o quê e o porquê das mudanças. Uma boa ferramenta de consulta é o GitHub, inspire-se em projetos open source que você gosta.

Reflita sobre a segurança

Um app seguro é essencial para os usuários e conta como pontos positivos. Dê uma lida no guide sobre segurança do Ruby on Rails e certifique-se se as actions do seu controller estão com as permissões corretas.

Busque a simplicidade

Sabemos que o tempo para produzir o código para nossa revisão é curto, mas o escopo também não é grande. Portanto, tente não se complicar adicionando muita complexidade. Não deixe de mostrar seus pontos fortes, porém o faça de maneira simples. Por exemplo, se você não domina muito Javascript, não precisa fazer uma single page app, com um framework grande de frontend, integrado com backend Rails conectado em diversos microserviços. Faça o simples que vai dar tudo certo.

Valorize seu frontend

Nosso foco é desenvolvimento web, portanto conhecimento de HTML, CSS e Javascript são muito importantes. Esperamos que o mesmo carinho que você tem no seu código Ruby tenha também no seu código de frontend.

Se você manja de HTML e CSS, aproveite essa chance. Como muitas pessoas acabam escolhendo utilizar Bootstrap, essa é a oportunidade de mostrar seu diferencial.

Dê atenção a Usabilidade

Pense nos usuários que vão usar o aplicativo que você fez. Como a pessoa irá navegar e fazer as tarefas? Está intuitivo? É bom repassar os fluxos da aplicação manualmente para ter certeza de que as pessoas que usarem o aplicativo não irão encontrar erros ou ficarão perdidas.

Vale lembrar ainda que, pelo sim ou pelo não, sempre te daremos um feedback. Se por algum motivo você não for aprovada(o), te enviaremos uma lista com os pontos onde você poderia ter ido melhor e as respectivas recomendações de estudo. Trabalhe esses pontos e, quando julgar que conseguiu evoluir, se candidate novamente no nosso processo seletivo. Por curiosidade, algumas pessoas do nosso time participaram do processo seletivo mais de uma vez. Se você for aprovada(o), prometemos muitos desafios e aprendizado.

Para saber mais como serão seus primeiros meses de trabalho, indico dois posts para você: One year working at plataformatec (escrito também por mim) e What I have learned in my first three months at plataformatec (escrito por Igor Florian).

Espero que tenha gostado dessas dicas. Se você gostou e acha que elas se relacionam com a maneira que você gosta de trabalhar, inscreva-se no nosso processo seletivo.

Para outras dicas de como mandar bem no desenvolvimento de software, recomendo também dar uma olhada nas palestras Learn From My Mistakes da Flavia Fortes e 10 Coisas Que Eu Gostaria de Ter aprendido Mais Cedo do Lucas Mazza.

Espero ver seu código em breve

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Temos uma oportunidade para você. Veja abaixo como é ser um gerente de projetos na Plataformatec, e também como é a cultura da nossa empresa.

Sobre a Plataformatec

A Plataformatec é uma empresa de consultoria em desenvolvimento de projetos de software customizado. Usamos Agile, Ruby, Rails, Elixir e métodos de análise estratégica de negócios para ajudar nossos clientes a alcançarem seus objetivos. Nosso time é organizado em equipes compostas por um gerente de projetos e de dois a seis desenvolvedores que encaram os seguintes desafios:

• entender como um projeto de software se encaixa na estratégia de um cliente e como esse projeto fará com que o cliente alcance seus objetivos
• ajudar o cliente a definir e esclarecer os objetivos de negócio
• criar um roadmap em formato de release backlog, pronto para ser transformado em software
• desenvolver software de modo iterativo, incremental e colaborativo

Por entendermos que a entrega de resultados é de responsabilidade da equipe inteira, não existe hierarquia dentro de uma equipe. Cada pessoa cumpre seu papel da melhor maneira possível para atingir os objetivos do cliente. Não queremos apenas clientes, nosso objetivo é termos fãs.

Como empresa, adoramos compartilhar nosso trabalho e a produção de conhecimento. Mantemos vários projetos open-source, criamos nossa própria linguagem de programação, escrevemos três livros sobre desenvolvimento de software e palestramos em dezenas de eventos de desenvolvimento e agile. Além disso, somos referência mundial na comunidade de Ruby on Rails.

Melhoria contínua sempre esteve presente em nosso DNA. Atuamos no mercado há quase seis anos e desde sempre aplicamos a filosofia agile na empresa inteira, do time de projetos ao RH, do time de vendas ao administrativo.

Nós amamos nosso trabalho.

Sobre a vaga

O que um gerente de projetos faz na Plataformatec

Nossos gerentes de projetos não seguem a chamada linha tradicional. O principal objetivo do nosso GP é potencializar o trabalho do restante da equipe. Para isso, ele mistura atividades de um gerente de projetos, mas também de scrum master, analista de requisitos e proxy de PO.

Algumas atividades típicas do nosso gerente de projetos são:

• participar do entendimento dos objetivos de negócio do cliente
• ajudar o cliente a transformar suas ideias em requisitos de software
• facilitar a comunicação do time com o cliente
• organizar e acompanhar as releases do projeto
• ajudar o cliente a otimizar o escopo do projeto para maximizar o valor de negócio no período do projeto
• planejar e conduzir as cerimônias do agile: planning, daily, grooming, review e retrospectiva
• monitorar a velocidade de entrega e indicadores de sucesso do projeto
• retirar impedimentos da equipe

Requisitos para a vaga

• Educação
  • ensino superior completo em curso da área de computação
  • inglês intermediário (oral e escrito)
• Experiência
  • 1 ano em gestão de projetos de software
  • 1 ano em gestão de projetos com metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Lean etc)
• Skills
  • apresentar habilidade analítica
  • ser orientado a resultados
  • gostar de aprender
  • ter boa comunicação (verbal e escrita)
  • ser capaz de comunicar informações técnicas para pessoas não técnicas

• Disponibilidade para trabalhar em SP

Como participar do processo seletivo

Para participar no processo seletivo visite http://plataformatec.com.br/careers e envie seu curriculum. Veja também nossa página no Facebook para conhecer mais sobre o nosso time e nosso escritório.

Nós queremos pessoas que compartilhem dos nossos valores, que se importem com o que fazem e que não cansem de aprender e de se superarem.

Se você compartilha da nossa visão, participe do processo seletivo. Se você conhece alguém que possa se interessar, indique para seu amigo.

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Neste ano a Plataformatec completou apenas 5 anos, mas olhando para tudo que nós conseguimos conquistar, parece que se passou muito mais tempo. É fato que nós cometemos alguns erros, mas é uma enorme certeza de que aprendemos muito mais.

E agora, que nós estamos olhando para os próximos anos, queremos convidar mais pessoas a juntarem-se ao nosso time. Nós queremos pessoas que compartilhem dos nossos valores, que se importem com o que fazem e que não cansem de aprender e de se superarem.

Se você está interessado em trabalhar em um ambiente que exige colaboração e que estimula as pessoas a se desenvolverem, então queremos te convidar para participar do nosso processo seletivo.

Estamos contratando mais desenvolvedores e os requisitos da vaga são:

• Inglês intermediário
• Experiência com desenvolvimento de aplicativos web em qualquer linguagem (pelo menos 1 ano)
• Experiência com Ruby e Rails (pelo menos 6 meses)
• Disponibilidade integral
• Local: São Paulo (nosso escritório)

Para participar do processo seletivo visite http://plataformatec.com.br/careers. Veja também nossa página no Facebook para conhecer mais sobre o nosso time.

Estamos esperando por você!

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Pair-Interviewing: Patricia (HR Responsible) and Hugo (co-founder)

Part One – define your Candidate Profile

Having a well defined candidate profile can save a lot of your time and is fairly simple to put together. A Candidate Profile makes easy for a non-technical person (an HR colleague for example) to help you find and identify potential candidates. These are some examples of what could be in your profile description:

• common “job titles” (specially if you are using LinkedIn Search to find candidates. ex.: software engineer, software craftsman, ruby developer, and so on)
• the most common skills
• their degrees and/or the universities the candidates went to
• their graduation year (if you’re looking for recent grads)
• companies they have worked for in the past
• also, it helps a lot to describe the things you are NOT looking for

But be careful not to make this list too long, it is supposed to be something simple to use. Our experience says that 4 to 5 characteristics are enough. If you want, you can download a Candidate Profile template at the end of this post.

Part Two – preparing your interview questions

The interview is a great opportunity for you to detect evidences (strong signals) that a candidate would be a great match with your team and that he/she is able to do the job… but you’ve got only 60min to do it. Wow, that’s hard! Where to start?

We’d suggest that you follow these steps:

1) Think about your company Culture and Values

• identify which behaviours…
  • …reinforce your company culture
  • …are definitely against your company culture

 2) Think about the challenges of being in the role/job

• make a list of the key skills that the candidate must have to perform it’s activities
  • describe a typical day of a person in this position
  • think about the most difficult tasks this position requires

3) Focus on ‘how the candidate solves a problem’ rather than ‘the right answer’

• So, when building technical questions:
  • avoid technical questions that are “right or wrong” type
  • prefer questions where the candidate has to compare X and Y and present you good arguments (the pros and cons), ex.:
    • “When would you recommend using X and when you would use Y?”
  • we usually ask the candidates to criticize something that they really like, e.g.:
    • “Tell me three things you don’t like about Ruby on Rails.”

4) Test your questions

• once you have finished writing your questions, ask them to yourself, to your colleagues or friends. Take notes about the type of answers you’re getting.
• remember, your job during the interview is to look for EVIDENCES, so if the answers you are getting are not providing you any evidences, then you need to refactor your questions.

Part Three – the interview

All right, you are about to finally meet with the candidate face to face. And if you’re using Skype or Google Hangouts please turn on your camera and ask the candidate to do the same. For the interview here are a few notes and reminders:

1. Ice-breaking is important, and so is being nice. There’s high probability that the candidates will be nervous when the interview starts. So, the first step is to make them feel comfortable. This is good for them and for you too. If they feel comfortable, they will be able to be more authentic, show their real personalities. So, it is your job to turn the interview into a pleasant conversation. If the candidate is stressed during the whole interview you probably won’t be able to find any of your evidences.
2. Pair-Interviewing. At Plataformatec, we like to interview candidates in pairs because we believe that two people can detect evidences better than just one. Usually one of us conduces most of the interview while the other pays close attention and takes notes. But try to avoid more than two interviewers as it could increase the stress level for the candidate and that wouldn’t help at all.
3. The candidate should interview you too. Remember to spare a reasonable amount of time (preferably after you have asked your questions) to present your company to the candidate and to answer her/his questions. It is a respectful gesture. They have saved a few hours preparing and answering your questions and the least you can do is to return the gesture. And don’t forget that they are choosing where they want to work with you too. At Plataformatec, we feel that we had a good interview if the candidates leaves our office with more admiration and appraisal to our company’s culture, even if they are not moving on to the next steps of the hiring process.
4. Look for for Cultural Fit evidences. As an interviewer, your job is to detect if there is a fit between the candidates and your company. Sometimes we hear from others interviewers comments like “We scared the sh#@ out of the candidate!”. That is a very corrosive attitude. Besides making candidates uncomfortable and being disrespectful, it is unlikely they will suggest your company to their colleagues.

Well, that’s it. I would love to hear your experiences in this topic and I wish you good luck in finding great teammates for your company!

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Quatro anos depois aqui estamos, com um considerável histórico de projetos bem sucedidos e algo que consideramos muito valioso: o nosso Time. Quem conhece um pouco sobre empresas de “Outsourcing de TI” sabe que o turnover é altíssimo, mais que o triplo da média de outros setores. Honestamente, é uma lógica que nunca entendemos. Aqui na Plataformatec, não tivemos nenhum desligamento em 2012 e em nossos quatro anos de existência, somente um dos nossos engenheiros optou em sair da Plataformatec (aliás, ele é um grande amigo nosso e sempre que está no Brasil aparece para comer uma pizza conosco). Já houve pessoas que nos perguntaram qual é a mágica. A resposta é óbvia: não tem mágica. Nós somente convidamos pessoas a juntarem-se ao nosso time quando sentimos que há um grande fit cultural.

Portanto se você acredita em colaboração, tem alta capacidade de aprendizado e tem vontade de trabalhar com um time com histórico de sucesso comprovado, continue lendo. Você pode ser o próximo integrante do nosso time.

Como participar do processo seletivo
Para participar do processo seletivo visite http://plataformatec.com.br/careers ou também veja http://www.facebook.com/plataformatec.com.br para conhecer mais sobre o nosso time.

Vagas abertas
Estamos à procura de:

• Desenvolvedores de Software (Ruby e Rails)
• Front-end Developers
• Scrum Masters / Gerente de Projetos
• Business Analysts (extração de requisitos)

Requisitos para candidatar-se (todas as vagas)

Para qualquer uma das vagas:
– Inglês Intermediário
– Local de trabalho: São Paulo, bairro Vila Madalena
– Pelo menos um ano de experiência na sua área

Requisitos complementares para candidatos a Desenvolvedores de Software
– Background em programação orientada a objetos
– Pelo menos um ano de experiência com desenvolvimento de aplicativos web em qualquer linguagem
– Pelo menos seis meses de experiência com Ruby e Rails
– OS Linux ou Mac
Mesmo que você não tenha todos os requisitos acima, mas realmente quer trabalhar conosco e ama programação, você está convidado a participar do nosso processo seletivo.

Estamos esperando por você!

Processo seletivo – http://plataformatec.com.br/careers
Facebook page – http://www.facebook.com/plataformatec.com.br.

[curiosidade] No blog post de dois anos atrás ainda dava para enxergar o sofá nas fotos.

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